Uzun süre uzaktan çalışıldığında bir takımın parçası olma hissi, bağlılık ve motivasyon zamanla kaybolabilir. Böylesi zamanlarda acaba düzenli geri bildirimi bir iletişim aracı olarak öne çıkarabilir miyiz?

Sürekli geri bildirim kültürüne geçmiş, düzenli 1:1 görüşmelerini yapan, gelişim konuşmalarını organizasyon kültürüne eklemlemiş dolayısı ile yönetici çalışan iletişimleri kuvvetli olan şirketlerde bir takıma aidiyet, bağlılık ve motivasyon düşüklüğü gibi performansımızı negatif etkileyen hislerin daha az deneyimlendiğini biliyoruz. Ancak böylesi bir kültürü yaygınlaştırmak gün aşırı veya zorla olacak bir şey değil.Sistemli adımların atılması ve kültür değişiminde bir yol haritası çıkarılması gerekiyor.

Geri bildirim kültürünün yerleşmesinde ve çalışanlar nezdinde benimsenmesinde büyük zorluklar yaşandığı göz önünde bulundurulduğunda yeni nesil, ücret veya kariyerden koparılmış, sadece gelişim odaklı performans sistemlerinin bazı zorlukları beraberinde getirdiği gözlemlenmektedir.Performans sistemleri net bir şekilde ücrete, prime veya kariyer gelişimine yansımadığında çalışanlar ‘benim bu işten kazancım ne?’ / ‘what’s in it for me?’ gibi sorgulamalarla baş başa kalıyorlar. Yani sadece ‘kişisel gelişim için geri bildirim’ mottosu davranış değişikliği için yeterli olmayabiliyor; çalışanların motive kalabilmesi için sürecin kariyer,yetenek yönetimi ve/veya ücrete katkılarının ne olduğunun tanımlanması bekleniyor.

Bize göre içerisinden geçtiğimiz şu günler, bu kültürel dönüşümün yaşanmasının bir seçimden ziyade artık ihtiyaca dönüştüğü, bir zaman dilimi. Uzaktan çalışmanın yaygınlaşması ile birlikte, yöneticiler iş çıktıları ve hedeflerle yönetmenin yollarını arıyor, çalışanlar ise hiç olmadığı kadar yaptıkları işler ile ilgili geri bildirim ve yönlendirmeye ihtiyaç duyuyor . Acaba tam da bu günler çalışanlarımızın olası motivasyon düşüklükleri ve odaklanma zorluklarını aşmalarına, geribildirim verme ve almalarını özendirerek yardımcı olmamız için bir fırsat olabilir mi? 

Biz Feedback4e  olarak sürekli geri bildirimi destekliyor ve bunu da yönetici ile çalışan ilişkisini kuvvetlendirmekten geçtiğine inanıyoruz. 

Feedback4e ile : 

• Anlık görev takibi yapabilir
• Düzenli olarak çalışanlarınızın nasıl hissettiğinin nabzını tutabilir 
• Organizasyonundaki herkesin sürekli geri bildirim talep etme ve vermelerine yardımcı olabilirsiniz. 

Hemen ücretsiz denemek için tıklayın!